Currículum Vítae

Formación académica:

• Doctorado en Business Administration, The Yorker International University, American Chamber of Commerce Manhattan, de 2011 a 2014.
• Maestría en Administración y Alta Dirección, Universidad Iberoamericana, de 2002 a 2005.
• Posgrado de Psicología Laboral (materias de opción a título), Facultad de Psicología de la UANL, de 1995 a 1997.
• Licenciatura en Psicología, Facultad de Psicología de la UANL, de 1990 a 1995.
• Especialidad en ingeniería / programación analista, Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica de la UANL, de 1992 a 1995.
• Diplomado para implementar el programa de educación superior incluyente para personas con discapacidad. Universidad Tecnológica de Santa Catarina, de 2014 a 2015.
• Seminario de liderazgo, The Yorker International University, Buenos Aires, 2012.
• PROFORDEMS, Anuies–UANL, 2012.
• The Leadership Seminar: Liderazgo. Grid. Consultores, 2008.
• Diplomado en educador marista, Congregación Marista de México, de 2008 a la fecha.
• Seminario en primeros auxilios, Asociación Americana del Corazón, 2007.
• Diplomado en conducción integral del aprendizaje, IIDEAC, de 2002 a 2003.
• Formación marista (laico marista), Congregación Marista de Guadalajara, Jalisco, de 2002 a la fecha.
• Diplomado en habilidades del pensamiento. S.O.I. de Monterrey, de 1999 a 2000.
• Diplomado en lineamientos ortográficos, ITESM (Consultaría Guardiola), 1999.
• Diplomado en informática, Datamex del Norte, de 1996 a 1997.

Desempeño laboral:

• Responsable del área de orientación vocacional y acompañamiento / Coordinador de planeación, innovación y desarrollo / Asesor directivo de operaciones estratégicas y para el sistema marista / Directivo responsable de la gestión, diseño, desarrollo e incorporación de la Prepa Cum – incorporada a la UANL, Centro Universitario Franco Mexicano de Monterrey, A.C., de 1997 a 2015.
• Subdirector Administrativo de la Facultad de Psicología de la UANL, de 2012 a 2015.
• Coordinador del programa doctoral en Psicología con orientación en: laboral y organizacional, educativa y clínica, Facultad de Psicología, UANL, de 2014 a 2015.
• Coordinador responsable de la Unidad de Vinculación de la Facultad de Psicología, UANL, de 2012 a 2015.
• Secretario Técnico del Posgrado de la Facultad de Psicología, UANL, de 2010 a 2012.
• Miembro de la Junta de la Comisión Académica de la Facultad de Psicología, UANL, de 2008 a la fecha.
• Catedrático a nivel licenciatura y posgrado de la Facultad de Psicología, UANL, de 1998 a la fecha.
• Asesor y facilitador de cursos y diplomados para organizaciones nacionales e internacionales.
• Consultor senior (diseño, gestion, desarrollo e innovación) en el área de comportamiento organizacional, planeación, recursos humanos, desarrollo humano e ingeniera al cambio.
• Participación en las siguientes organizaciones: NEMAK, SEMARNAT, ARCA Continental, FICOSA, CAINTRA Nuevo León, CYGNUS, CLAUT, Grupo Materias Primas, Procuradoría General de Justicia de Nuevo León, STEREN y GNP.

Proyectos de investigación:

Tesis dirigidas:

• Evaluación del desempeño.
• Implementación de un sistema de análisis y descripción de puestos en el área de servicio social y prácticas profesionales de una institución educativa de nivel superior.
• Estudio de la relación entre el burnout y su relación con los accidentes con una organización X.
• Estudio exploratorio sobre la presencia de workhaollic en una organización de servicio.
• Modelo estructural sobre el establecimiento de la confianza en organizaciones multiculturales y su relación con el tipo de administración.
• Estudio diagnóstico sobre perfil de ventas en una organización de giro electrónico.
• Estudio sobre la autopercepción de la inteligencia emocional por parte de mandos intermedios en una empresa embotelladora.
• Estudio exploratorio sobre la actitud del capital humano respecto al engagement en una empresa de manufactura de giro automotriz.
• El impacto del bienestar laboral en una empresa maquiladora.
• Estudio diagnóstico sobre la perspectiva del talento humano del clima laboral a nivel departamental de una institución educativa universitaria.
• Estudio exploratorio sobre la percepción del talento humano técnico en relación a la presencia del mobbing y su orientación.
• Implementación de un programa de seguridad set orientado a la disminución de actos y condiciones inseguras en una empresa manufacturera bajo el modelo on the job training.
• Estudio exploratorio a nivel diagnosis sobre el manejo de los estilos de conflicto del talento humano gerencial de una organización de servicios.
• Estudio diagnóstico sobre la percepción de mandos medios y altos en base a su antigüedad hacia el modelo organizacional de una empresa automotriz.
• Estudio diagnóstico a nivel descriptivo entre directivos y empleados en relación al ADN profiler organizacional de una institución educativa universitaria.
• Implementación de una evaluación de desempeño 360 en el talento humano gerente de una organización manufacturera.
• Implementación de un método de intervención activo y formal denominado Eco para el incremento del nivel de satisfacción del clima organizacional de una empresa de transporte federal de pasajeros.
• Análisis comparativo sobre la gestión sindical a nivel conocimiento, servicios y necesidades en base a la percepción del personal universitario docente y administrativo.
• Implementación de un sistema B-learning como una modalidad de capacitación orientada al desarrollo de competencias técnicas y genéricas del personal operario maquilador.
• Estudio exploratorio de tipo descriptivo sobre la actitud (estilo de decisión) y los indicadores emocionales del talento humano universitario a nivel medio superior hacia el proceso de jubilación.
• Estudio comparativo a nivel intra e interpersonal entre el talento humano que cuenta con apoyo de outplacement para el proceso de desvinculación.
• Estudio a nivel diagnosis sobre el proceso organizacional de trabajo en equipo de una organización de servicio industrial.
• Estudio diagnóstico sobre el impacto de la inteligencia emocional en el desempeño laboral del talento humano de una organización financiera transnacional.
• Estudio de intervención diagnóstica sobre el ADN profiler organizacional de una empresa con giro de entretenimiento.
• Estudio diagnóstico a nivel descriptivo sobre la percepción de mandos medios y altos con base a su antigüedad hacia el modelo organizacional de una empresa del ramo automotriz.

Artículos:

• Implementación de una evaluación de desempeño gerencial 360 en una organización manufacturera. Iberoamericana de Ciencias. ISSN 2334-2501. http://www.reibci.org/.
• Estudio exploratorio sobre la actitud del capital humano respecto al engagement. Iberoamericana de ciencias. ISSN 2334-250. http://www.reibci.org/.
• El ADN organizacional. Revista Trasforma de la Cámara de la industria de Nuevo León. http://www.caintra.org.mx/revista-transforma/.
• El rol del psicólogo en la cultura laboral. Revista Sui Generis de la Facultad de Psicologia. ISBN 9682610113-4.
• Inteligencia emocional en la organizaciones. Revista Aula. 23 marzo 2015. Número 81.

Libros:

• Aplicación de diseños experimentales en Psicología/ Applications of experimental designs of Psychology. Aguillón, Álvaro Ascary. Editorial Trillas. ISBN: 9682475562. Primer autor y coordinador de la obra.
• Aprendiendo y aplicando la investigación en Psicología / Learning and applying the investigation of Psychology. Aguillón, Álvaro Ascary. Editorial Trillas. ISBN: 9682475570. Primer autor y coordinador de la obra.
• El psicólogo en la cultura del trabajo transformacional del psicólogo en la cultura laboral. Editorial Trillas. ISBN 978607170730. Primer autor y coordinador de la obra.
• Dinámicas y desarrollo de los grupos en las organizaciones contemporáneas. Editorial Trillas. ISBN: 9786071708663. Primer autor y coordinador de la obra.
• Psicología organizacional. Editorial de la UANL. ISBN. 978-607-433-069-4. Colección 75 aniversario. Primer autor y coordinador de la obra.

Reconocimientos:

• Reconocimiento perfil PROMEP.
• Reconocimientos como asesor para diferentes empresas e instituciones.
• Reconocimientos por las publicaciones de los libros.
• Reconocimientos como responsable y coordinador de seminarios operativos para la trayectora laboral y cognitiva de la FaPsi.
• Reconocimientos por el diseño y elaboración de unidades de aprendizaje.
• Reconocimientos como el maestro mejor evaluado.
• Reconocimientos como instructor del curso de inducción en la FaPsi.
• Ponencia sobre el tema bullyng en la FaPsi de la UANL.
• Ponencia sobre el tema formación empresarial en la semana de las Pymes. CAINTRA N.L.
• Ponencia sobre el tema coaching y managment en la FaPsi de la UANL.
• Ponencia sobre el tema análisis causal de rotación externa para una organización automotriz. Congreso Mexicano de Psicologia. Guadalajara, México.
• Ponencia sobre el coeficiente emocional de mandos intermedios en una organización de bebidas mundiales. Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Foros de difusión y consulta en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• Secretario técnico de la mesa de trabajo del Foro de difusión y consulta en materia de seguridad y salud en el trabajo. Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
• Coordinador de mesa y ponencia sobre el rol del psicólogo en organizaciones actuales. Simposio del Congreso Mexicano de Psicología. Campeche, México.
• Evaluador en coloquios de investigación. Red Multiregional de Programas de Posgrado de Calidad en Psicología. Mérida, Yucatán, México.
• Evaluador en coloquios de investigación. Red Multiregional de Programas de Maestría PIFOP en Psicología. Mérida, Yucatán, México.

Asociaciones a las que pertenece:

• Colegio de Psicólogos del Estado de Nuevo León.
• Cámara de la Industria y el Comercio de Nuevo León.
• Miembro del Comité de calidad ISO 9000 de la Facultad de Psicología.
• Miembro del Consejo consultivo de seguridad del municipio de San Nicolás de los Garza, Nuevo León, México.
• Consultor agregado al servicio de vinculación universitaria – plan empresa.
• Gestor y responsable de incorporaciones de preparatorias del sistema marista a la UANL.
• Colaborador del diseño curricular del Departamento de Psicología Social y Organizacional en la Facultad de Psicología de la UANL.